2021年12月8日、イベント はじめてのOKR 〜野心的な攻めの目標管理をチームで実践するには〜 をオンラインにて開催しました。ご参加くださった皆さま、ありがとうございました。

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サマリー

  • OKRに関するよくある疑問
  • OKRの定義
  • O(Objective)=目的とは
  • K(Key Result)=主要成果とは
  • OKRの特徴 ―「フォーカス」と「ストレッチ」
  • OKRの5つのメリット
  • 野心的な目標設定 ―達成率50%
  • OKRの基本構造
  • OKR設定の手順とチェックポイント
  • 実践のコツ、運用のコツ
  • やり遂げることができない5つの理由
  • メンターフィードバックのポイント
  • ゴールに向かうプロセス
  • 旧式のゴールモデルを捨てて結果を増幅してくれるゴールを取り入れる
  • 当事者意識を持つには
  • チームでつくることの重要性
  • 参考文献

資料の抜粋

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