はじめてのOKR ～野心的な攻めの目標管理をチームで実践するには～

サマリー

• OKRに関するよくある疑問
• OKRの定義
• O(Objective)＝目的とは
• K(Key Result)＝主要成果とは
• OKRの特徴 ―「フォーカス」と「ストレッチ」
• OKRの5つのメリット
• 野心的な目標設定 ―達成率50％
• OKRの基本構造
• OKR設定の手順とチェックポイント
• 実践のコツ、運用のコツ
• やり遂げることができない5つの理由
• メンターフィードバックのポイント
• ゴールに向かうプロセス
• 旧式のゴールモデルを捨てて結果を増幅してくれるゴールを取り入れる
• 当事者意識を持つには
• チームでつくることの重要性
• 参考文献

資料の抜粋

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